但是您是否知道许多公司仅

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使用 LinkedIn 和就业市场作为职位空缺信息的分发者？ 如果求职者想要注册这个职位，他们大多数会被重定向到公司网站的招聘页面。为什么？如果一家公司依赖Linkedin和就业市场，除了公司必须分享求职者的信息外，公司还必须花费一定的资金来继续使用战略职位列表功能。 此外，如果公司有招聘页面，求职者即使刚注册也能感受到潜在雇主的“价值”。原因？页面主题可以根据公司品牌、注册程序、甚至职业页面上的措辞进行调整。


为求职者提供“额外”的经验对于公司来说是一种附加值。是不是？” 然而，有一个职 日本电话号码列表 业页面是没有用的，你甚至没有一个网站。” 是的，这就是问题所在。确实，仍然有很多人认为并非所有公司都需要网站，更不用说职业页面了。但是，相信我，迟早，这些公司将“被迫”拥有该平台。为什么？公司信息的可访问性。 哦，已经有社交媒体了，对吧？ 请记住，并非所有公司都适合使用社交媒体。而且，社交媒体趋势变化非常快。公司是否能够始终适应社交媒体？开发一个公司网站的时间和成本不是更好吗？能够添加功能、内容等。




没有资源来开发公司网站或向网站添加职业页面功能？ 唉，转眼间已经2019年年底了。不要悲伤，Software House 的专业人士将帮助公司实现业务数字化。从公司简介网站、职业页面，甚至复杂的软件开始，您都可以。因此，如果非 IT 公司可以拥有有吸引力的网站或独特的软件，请不要感到惊讶。 不过，企业也不能马虎地选择软件公司。尝试阅读 4 种方法来选择合适的软件公司。 社交媒体 好吧，这个问题不用再争论了，好吗？社交媒体在吸引求职者为公司工作方面也发挥着重要作用。